努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
班塏度假村 (Baan Kaew Resort)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
班塏度假村 (Baan Kaew Resort) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於班塏度假村
花園飯店
簡介
想要盡情體驗芭達雅的精彩， 班塏度假村絕對是您的最佳旅伴。 離市中心僅10.0 km的路程，能確保遊人快捷地前往當地的旅遊景點。 Lanpho Nakluea Market, 納庫魯海灘, 臥佛寺也近在咫尺。
為使客人感到賓至如歸，班塏度假村盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
這裡設有38間精美的客房，其中部分房型配有WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, Morning call服務。 在繁忙的一天過後，不妨到飯店的花園放鬆一下自己。 班塏度假村地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
花園
服務與便利設施
吸菸區
送洗服務
接待設施
可帶寵物
所有客房均提供
DVD/CD播放器
吹風機
禁菸房
Wi-Fi
空調
電視
休憩區
書桌
衛星頻道/有線電視
免費瓶裝水
淋浴設備
可使用語言
英語
泰語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至5歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
9月漸漸逼近，許多果粉都期待重大日子，新一代iPhone（暫稱iPhone 8）發布，可能即將就要揭曉，眾多推測訊息出現，昨（17）日才出現iPhone 8空殼照，今（18）日又再出現全機渲染圖，真實性相當難判斷。
Forbes網路版與手機周邊業者Nodus合作，取得iPhone 8的CAD設計圖，經過渲染過程就顯示出iPhone 8概念圖，能夠大致確定iPhone 8外觀與功能，前鏡頭在螢幕勝上方頂端，螢幕占比明顯擴大許多。
疑似新iPhone渲染圖曝光（圖／翻攝自forbes）
指紋辨識目前無法確定蘋果如何安排，從渲染圖可以發現，電源鍵似乎加長，蘋果很可能類似SONY手機作法，電源鍵融合指紋辨識，畢竟蘋果已經有了相關專利，當然也有可能放在螢幕內。
直向雙鏡頭設計，外傳很可能因強化AR功能，蘋果可能在兩個鏡頭中間，擺放3D雷射感應器，讓AR影響呈現更加精準，但渲染圖只能針對外觀猜測功能，內部零組件則不容易推敲。
疑似新iPhone渲染圖曝光，電源鍵加長可能融合指紋辨識（圖／翻攝自forbes）
iPhone 8規格配置仍然是迷，除了處理器很可能是A11外，不論相機規格、電池容量、主記憶體、內容空間等，目前都難有定論，並且渲染圖的真實性，也有待討論，因此渲染圖曝光，不見得就是真正手機樣貌。
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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